Kündigung in der Probezeit

Der Einstellungstest war überzeugend, der Job weniger, oder umgekehrt: Der Arbeitgeber trennt in den ersten Monaten. In der Probezeit gelten verkürzte Kündigungsfristen und kein voller Kündigungsschutz. Wer als Azubi nach Übernahme oder als externe Fachkraft startet, verwechselt oft Probezeit mit Ausbildungs-Kündigung oder normaler Frist. Dieser Ratgeber erklärt Kündigung durch dich und durch den AG, Form, ALG und professionellen Neustart. Grundlagen: /ratgeber/probezeit, /ratgeber/arbeitsvertrag; danach: /ratgeber/kuendigung.

Die Kündigung in der Probezeit ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der vertraglich vereinbarten Probezeit (höchstens sechs Monate bei unbefristeten Verträgen) mit in der Regel zwei Wochen Kündigungsfrist zum beliebigen Kalendertag, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen, ohne Anwendung des allgemeinen Kündigungsschutzgesetzes in vollem Umfang.

Kündigung in der Probezeit 2026 – Fristen, Form & Sonderfälle

Probezeit nur mit Vereinbarung: Im Arbeitsvertrag, ohne Klausel keine gesetzliche Probezeit (/ratgeber/arbeitsvertrag).

Dauer: Maximal sechs Monate bei unbefristetem Vertrag, kürzer möglich (z. B. drei Monate nach Azubi-Übernahme).

Kündigungsfrist: Typisch zwei Wochen zum beliebigen Tag, Vertrag kann abweichen, aber nicht zu Ungunsten ohne Tarif.

Beide Seiten: AG und AN gleiche kurze Frist, asymmetrisch nur wenn ausdrücklich und wirksam vereinbart (selten).

Kündigungsschutz: KSchG greift in Probezeit nicht, AG braucht keinen sozialen Grund wie später.

Diskriminierung: Trotzdem verboten, Kündigung wegen Schwangerschaft, Herkunft etc. unwirksam.

Betriebsrat: Eingeschränkte Beteiligung, für dich heißt das: schnellere Trennung möglich.

Azubi vs. Übernahme: Während Ausbildung BBiG, andere Regeln. Nach Übernahme neuer Arbeitsvertrag, neue Probezeit möglich (/ratgeber/probezeit).

Befristeter Vertrag: Probezeit kann kürzer sein; Ende Befristung = automatisches Aus ohne Kündigung.

Tarif: Kann Fristen modifizieren, /oeffentlicher-dienst und Branchentarif prüfen.

Fristlose Kündigung: Wichtiger Grund, Diebstahl, Gewalt, sofort, in und außerhalb Probezeit.

Letzter Tag der Probezeit: AG kann bis dahin mit zwei Wochen kündigen, danach gelten längere Fristen (/ratgeber/kuendigung).

Kalender markieren: Probezeit-Ende notieren, Planungssicherheit steigt.

Schriftform: Mündliche Kündigung unwirksam, immer dokumentieren.

Selbst kündigen in der Probezeit, Ablauf und Fallstricke

Gründe: Passung, Erwartung vs. Realität, besseres Angebot nach Einstellungstest woanders, ehrlich mit dir, nicht mit Drama im Team.

Form: Schriftliches Kündigungsschreiben, Datum, klare Erklärung, gewünschtes Enddatum, Unterschrift.

Zustellung: Persönlich mit Empfangsbestätigung, Einschreiben oder E-Mail wenn akzeptiert, Zugang beweisen.

Frist rechnen: Ab Zugang zwei Wochen, Wochenende zählt mit; genau rechnen.

Gespräch mit Chef: Höflich informieren, Reihenfolge nach Betriebskultur; Kündigung nicht nur mündlich.

Arbeitslosengeld: Eigene Kündigung kann Sperrzeit bis zwölf Wochen, vorher Arbeitsagentur (/ratgeber/kuendigung).

Neuer Job: Erst zusagen, wenn Start und alte Frist passen, keine Lücke oder Doppelstress.

Übergabe: Kurz, professionell, auch bei zwei Wochen Wissen dokumentieren.

Betriebsmittel: Laptop, Schlüssel, Kleidung zurück.

Arbeitszeugnis: Anspruch auch nach kurzer Zeit, qualifiziertes Zeugnis beantragen.

Urlaub und Überstunden: Resturlaub (/ratgeber/urlaubsanspruch) und Stunden (/ratgeber/ueberstunden) klären.

Nicht in Wut: Kündigung aus Emotion, eine Nacht schlafen.

Bewerbung parallel: Wer schon in Probezeit merkt, es passt nicht, /kostenlose-tests und /ki-coach für nächste Runde nicht erst am letzten Tag.

Probezeit nach bestandenem Test: Der Test entschied Einstellung, du entscheidest Bindung; kein Scheitern.

Kommunikation im Team: Kündigung nicht über Flurfunk, Chef und HR zuerst, dann sachlich im Team; Gerüchte vermeiden.

Referenzen: Auch nach kurzer Probezeit Kollegen um LinkedIn-Empfehlung fragen, wenn Verhältnis gut war, trennt Person von Rolle.

Sperrzeit verkürzen: Arbeitsagentur kann bei wichtigem Grund verkürzen, toxische Probezeit dokumentieren, Beratung nutzen.

Gekündigt in der Probezeit, Rechte und Reaktion

AG-Kündigung: Mit zwei Wochen, oft ohne detaillierte Begründung; trotzdem nachfragen erlaubt, Erfolg nicht garantiert.

Unwirksamkeit: Diskriminierung, Scheinselbstständigkeit etc., schnell Beratung, Fristen kurz.

Abmahnung: Nicht zwingend vor Kündigung in Probezeit, manche AG warnen trotzdem.