McKinsey Einstellungstest 2026: Solve, PST und Case Interview

Vollständige Vorbereitung auf McKinsey's Problem Solving Game (Solve), den klassischen PST und das Case Interview. Mit Insidertipps und KI-Coach.

McKinsey & Company ist eine der selektivsten Arbeitgeberinnen der Welt – nur ca. 1% der Bewerber erhalten ein Angebot.

McKinsey & Company ist eine der selektivsten Arbeitgeberinnen der Welt – nur ca. 1% der Bewerber erhalten ein Angebot. Der Einstellungsprozess besteht aus mehreren Phasen: dem McKinsey Problem Solving Game (Solve, früher Imbellus), dem klassischen Problem Solving Test (PST) für einige Büros, dem Case Interview und dem Personal Experience Interview (PEI).

Das Solve-Spiel ist ein gamifizierter kognitiver Test mit zwei Szenarien (Ecosystem Management und Plant Defense). Es misst Problemlösungsfähigkeiten, Dateninterpretation und Entscheidungsfindung in einer Spielumgebung – nicht Fachwissen auswendig. Es gibt keine einzelne „richtige“ Antwort; der Algorithmus wertet Muster über viele Entscheidungen hinweg.

In der DACH-Region rekrutiert McKinsey in Berlin, München, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf, Stuttgart, Wien sowie Zürich und Genf. Nach Solve folgen typischerweise zwei Interview-Runden mit je zwei bis drei Cases plus PEI. Senior Partner in der Final Round erwarten strukturiertes Denken, klare Empfehlungen und authentische Leadership-Stories – nicht auswendig gelernte Frameworks ohne Kontext.

McKinsey Einstellungstest 2026 – PST & Problem Solving

Solve ersetzt in den meisten McKinsey-Büros den klassischen PST. Du spielst zwei Szenarien in ca. 60–70 Minuten: Ecosystem Management (Ressourcenallokation unter Wachstums- und Schrumpfraten) und Plant Defense (Verteidigung mit begrenzten Mitteln). Beide testen, wie du unter Unsicherheit Entscheidungen triffst und Daten aus Spieloberflächen liest.

Im Ecosystem-Szenario geht es nicht um Auswendiglernen, sondern um Muster: Welche Ressource wächst am schnellsten? Wann lohnt sich Diversifikation vs. Konzentration? Notiere Zwischenstände kurz, bevor du klickst – Hetze ohne Logik fällt negativ auf.

Plant Defense belohnt strategische Allokation: Wo setzt du begrenzte Einheiten ein, um den größten Schaden zu verhindern? Übe auf gamifizierten Oberflächen mit Timer – PDF-Matrizen ersetzen Solve nicht. Auf app.makingmoves.ai/de findest du Solve-nahe Simulationen mit Feedback zum Denkprozess.

Case Interview bei McKinsey: MECE, Hypothesen, Kopfrechnen

McKinsey-Cases sind interviewer-led: Du strukturierst das Problem (Issue Tree), stellst eine Hypothese auf und testest sie mit Daten – nicht umgekehrt. MECE (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive) ist Pflicht: Umsatz = Preis × Menge; Kosten in fix/variabel; Markt in Segmente.

Kopfrechnen ist Teil des Spiels: Marktgrößen schätzen (z. B. 80 Mio. Einwohner × 10% × 50 €), Prozente und Verdopplungen im Kopf. Runde auf handhabbare Zahlen und kommuniziere Annahmen laut – der Interviewer will deinen Prozess sehen.

Übe 30–50 Cases mit Partner oder KI-Coach. Typische Themen: Profitabilität, Markteintritt, M&A, Operations, Public Sector. Am Ende jeder Case-Runde: klare Empfehlung mit Risiken und nächsten Schritten – „es kommt darauf an“ ohne Positionierung reicht nicht.

PEI und Final Round: Leadership unter Druck

Jedes McKinsey-Interview enthält einen Personal Experience Interview (PEI)-Teil neben dem Case. Bereite 3–4 STAR-Stories vor: Führung ohne Titel, Einfluss ohne Autorität, persönliches Scheitern und Lernen, Teamkonflikt gelöst.

First Round (Associates/Engagement Managers): zwei Interviews à ca. 45–60 Min. Final Round (Senior Partner): zwei bis drei Interviews mit höherer Erwartung an strategische Tiefe und „McKinsey fit“ – Integrität, Impact, Teamarbeit.

Manche Büros nutzen zusätzlich Written Case oder PST – steht in der Einladung. Recherchiere Büro-Schwerpunkte (z. B. Public Sector Berlin, Operations München) und zeige echtes Interesse an konkreten Projekten, nicht nur am Prestige.

Typische Fehler bei McKinsey-Bewerbungen

Fehler 1: Nur Case-Bücher lesen, Solve ignorieren – oder umgekehrt. Fehler 2: Im Solve ein erfundenes „Idealprofil“ spielen statt konsistent zu entscheiden. Fehler 3: Cases ohne Hypothese starten und Daten sammeln ohne Struktur.

Fehler 4: PEI ohne vorbereitete Stories – generische Antworten zu „Tell me about a time you led“. Fehler 5: Zu wenig Kopfrechnen üben; Rechenfehler unterbrechen den Flow. Fehler 6: Am Testtag abgelenkt (Handy, schlechte Verbindung).

4-Wochen-Plan: Woche 1–2 täglich 30 Min. Solve-nahe Module + Kopfrechnen; Woche 3–4 drei Cases pro Woche laut; letzte Woche Full-Day-Simulation. Start: /kostenlose-tests, Vertiefung auf app.makingmoves.ai/de.

Solve (ehemals Imbellus) ist McKinseys gamifizierter Online-Test mit zwei Szenarien (z. B. Ecosystem Management, Plant Defense). Er misst strukturiertes Denken und Entscheidungen unter Unsicherheit, nicht Fachwissen auswendig.

Wie läuft der McKinsey-Prozess ab?

Typisch: Bewerbung → Solve online → First Round (2 Cases + PEI) → Final Round (2–3 Partner-Interviews). Manche Büros nutzen zusätzlich PST oder Written Case, steht in der Einladung.

Wie bereite ich Cases vor?

30–50 Cases laut denken, MECE-Issue-Trees üben, Kopfrechnen für Marktgrößen. Hypothesen zuerst, dann Daten, nicht Daten sammeln ohne Struktur.

Lohnt sich Üben für Solve?

Ja für Denkgeschwindigkeit und Datenlesen in Spieloberflächen. Nicht für „richtige Klicks“, der Algorithmus bewertet Muster über mehrere Entscheidungen.

Was sind typische Fehler?

Nur Case-Bücher lesen ohne Solve-Simulation, im Interview zu wenig strukturieren, PEI ohne vorbereitete STAR-Stories.

Im Ecosystem Management Spiel: Du hast 3 Ressourcen (A, B, C) mit unterschiedlichen Wachstumsraten. Ressource A wächst um 20%/Runde, B um 10%/Runde, C schrumpft um 5%/Runde. Du hast 10 Einheiten zu verteilen. Welche Verteilung maximiert den Gesamtbestand nach 3 Runden?

Solve ist ein gamifizierter kognitiver Test, der 2019 den klassischen PST ersetzt hat. Es besteht aus zwei Spielszenarien (Ecosystem Management und Plant Defense), die Problemlösungsfähigkeiten, Dateninterpretation und Entscheidungsfindung messen. Die Dauer beträgt ca. 60–70 Minuten. Es gibt keine 'richtigen' Antworten – das Spiel analysiert deinen Denkprozess.

Wie viele Case Interviews gibt es bei McKinsey?

Typischerweise 4–6 Case Interviews in 2 Runden. In der ersten Runde (First Round) sind es 2 Interviews mit Associates oder Engagement Managers. In der zweiten Runde (Final Round) sind es 2–3 Interviews mit Senior Partners. Jedes Interview enthält einen Case und einen PEI-Teil.

Wie bereite ich mich auf das McKinsey Case Interview vor?

Übe mindestens 30–50 Cases mit einem Partner oder dem KI-Coach. Lerne die wichtigsten Frameworks (Profitability, Market Entry, M&A, Operations). Übe laut denken und strukturiertes Kommunizieren. Auf app.makingmoves.ai/de gibt es spezifische McKinsey Case-Simulationen mit KI-Feedback.

Gibt es McKinsey-Büros in Österreich und der Schweiz?

Ja. McKinsey hat Büros in Wien (AT) und Zürich und Genf (CH). Die Einstellungsprozesse sind identisch mit den deutschen Büros. Für Schweizer Büros sind Englisch- und Französischkenntnisse oft wichtiger.

Was ist der Unterschied zwischen McKinsey, BCG und Bain?