Was ist ein Assessment-Center?

In einem Assessment-Center werden Ihre Kompetenzen gepr√ľft. Mithilfe von Testfragen werden Ihre F√§higkeiten, Intelligenz, relevantes Wissen, Pers√∂nlichkeitsmerkmale und sonstige, f√ľr den Arbeitgeber relevante, Merkmale getestet.

Ein Assessment-Center besteht zumeist aus mehreren Einzeltests. H√§ufig werden Intelligenztests, Interviews, Rollenspiele, Praxis√ľbungen sowie Fragen zu Pers√∂nlichkeitsmerkmalen genutzt.

Intelligenztests sind ein geeignetes Mittel, um die Eignung eines Bewerbers festzustellen: Sie dienen unter anderem dazu, zu pr√ľfen, inwiefern sie Stressresistent sind und zur Einsch√§tzung Ihre Intelligenz. In Interviews kann ein Psychologe Ihr Verhalten beobachten und testen, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten.

Es ist sehr zu empfehlen, sich gut auf ein Assessment-Center vorzubereiten: die Vorbereitung kann Ihnen dabei helfen, den Anforderungen des Arbeitgebers an Ihre Motivation, Ihr Durchsetzungsverm√∂gen sowie Ihre mentale St√§rke und Ihre Intelligenz zu entsprechen. Wir bieten Ihnen auf unserer Webseite die wichtigsten Fakten √ľber die verschiedenen Testelemente eines Assessment-Centers sowie zahlreiche Beispielfragen.

Zahlenreihen (Logisches Denken)

Zahlenreihen sind ein häufiger Bestandteil eines Einstellungstests. Bei Zahlenreihen sollen Sie den Zusammenhang in einer Zahlenfolge erkennen und die Reihe um die richtige Zahl ergänzen.

Symbolreihen

H√§ufig m√ľssen Sie im Rahmen eines Einstellungstests Symbolreihen erg√§nzen. Sie bekommen eine Folge von Symbolen, in denen das letzte Bild fehlt. Aus einer Auswahl m√ľssen Sie durch logische Schlussfolgerung das richtige Bild w√§hlen.

Sprachanalogien (Logisches Denken)

Analogien sind oft Teil eines Einstellungstests. Ziel dieser Übung ist es, festzustellen, wie gut Sie Zusammenhänge zwischen mehreren Worten erkennen können.

Antonyme

Antonyme sind Teil des Kompetenztests. Bei diesem Test liegt das Hauptaugenmerk auf dem Testen Ihres Wortschatzes.

Syllogismen

Auch Syllogismen sind Teil des Kompetenztests. Mithilfe von Syllogismen √ľberpr√ľft man Ihre F√§higkeit, logisch zu argumentieren und zu schlussfolgern.

Persönlichkeitstest

Ein Pers√∂nlichkeitstest wird verwendet um Verhaltensmuster zu erkennen. Dazu werden Sie aufgefordert einen Fragebogen auszuf√ľllen. Wir erkl√§ren Ihnen ausf√ľhrlich den Nutzen des Pers√∂nlichkeitstest.

Postkorb√ľbung

Bei der Postkorb√ľbung wird √ľberpr√ľft, wie effizient Sie in einer realistischen Arbeitssituation Informationen sammeln und Entscheidungen treffen.

Sprachverständnis (Sprachliches Denkvermögen)

Der Test zum Sprachverständnis ist ein psychometrischer Test um festzustellen, inwiefern Sie Texte verstehen und richtig interpretieren können.

Kopfrechnen

Beim Kopfrechnen m√ľssen Sie Aufgaben verschiedener Arten l√∂sen. Machen Sie Ihren Kopf frei bevor Sie mit diesen √úbungen anfangen.

Numerisches Denkvermögen

Numerisches Denkverm√∂gen wird √ľberpr√ľft um Ihre rechnerischen F√§higkeiten und logisches Denken zu testen. Zu diesem Zweck m√ľssen Sie mithilfe von Tabellen und Diagrammen Fragen beantworten.

Matrizen

Bei Matrizentests ist jeweils eine aus neun Kästchen bestehende Matrize vorgegeben. Eines dieser Kästchen ist leer: Ihre Aufgabe ist es, mithilfe der vorgegebenen acht Kästchen die Matrize logisch zu ergänzen.

Räumliches Vorstellungsvermögen

Mit diesem Test wird Ihr r√§umliches Vorstellungsverm√∂gen gemessen. Ihre Aufgabe ist es, aufgeklappte W√ľrfel im Kopf zusammenzufalten und diese danach, ebenfalls im Kopf, zu drehen.

Urteilstest (Situational Judgement Test, SJT)

In einem Urteilstest/SJT werden Ihnen mehrere Situationen vorgelegt. Sie w√§hlen dann, wie Sie in einer solchen Situation handeln w√ľrden.


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