√úber uns

Weshalb √ľben f√ľr ein Assessment-Center?

Einstellungstests-Ueben.de bietet Ihnen die M√∂glichkeit, sich einfach und vollst√§ndig auf einen Einstellungstest vorzubereiten. Es passiert immer h√§ufiger, dass Bewerber sich einem Auswahlverfahren √ľber mehrere Runden stellen m√ľssen. In der ersten Runde muss h√§ufig ein Assessment-Center durchlaufen werden. Betriebe w√§hlen anhand der Ergebnisse des Assessment-Centers geeignete Kandidaten: Ihre Leistung beim Assessment-Center entscheidet also dar√ľber, ob Sie eine Runde weiterkommen oder nicht. Es ist entsprechend wichtig, dass Sie eine optimale Leistung abliefern beim Assessment-Center, weil diese Leistung eventuell ausschlaggebend daf√ľr sein kann ob Sie den Zuschlag f√ľr die Stelle erhalten oder nicht.

Kurz gesagt: Eine gute Leistung im Assessment-Center ist ein wichtiger Schritt, wenn es darum geht, einen neuen Job zu finden. Was ist der Schl√ľssel zum Erfolg? 95% des Assessment-Centers sind an ein Zeitlimit gebunden, Ihre Zeit ist also begrenzt. Sie k√∂nnen sich mit allen Teilaufgaben vertraut machen, die beste √úbung aber ist das stetige Wiederholen des √úbungsmaterials.

Der Trick:

Es geht beim Einstellungstest weniger darum, ob Sie die Aufgaben schon gut von sich selbst aus lösen können. Es ist viel wichtiger dass Sie die einzelnen Teilaufgaben so oft wie möglich wiederholen. Dieses Training erlaubt es Ihnen, Zusammenhänge und Lösungen viel schneller zu erkennen. 90% unserer Kunden erreichen nach der Nutzung von Einstellungstests-Ueben.de ein gutes Ergebnis beim Einstellungstest.

Prepare to succeed

Unser Ziel:

Mit Einstellungstests-Ueben.de wollen wir jedem die M√∂glichkeit bieten, mit gutem Erfolg ein Assessment-Center zu bestehen. Zu diesem Zweck bieten wir Ihnen g√ľnstig die M√∂glichkeit, sich auf alle Teilaufgaben eines Einstellungstests optimal vorzubereiten. Der Fokus liegt dabei auf der Wiederholung der Teilaufgaben: Durch Wiederholung werden Sie optimal punkten beim Einstellungstest.

Zahlenreihen (Logisches Denken)

Zahlenreihen sind ein häufiger Bestandteil eines Einstellungstests. Bei Zahlenreihen sollen Sie den Zusammenhang in einer Zahlenfolge erkennen und die Reihe um die richtige Zahl ergänzen.

Symbolreihen

H√§ufig m√ľssen Sie im Rahmen eines Einstellungstests Symbolreihen erg√§nzen. Sie bekommen eine Folge von Symbolen, in denen das letzte Bild fehlt. Aus einer Auswahl m√ľssen Sie durch logische Schlussfolgerung das richtige Bild w√§hlen.

Sprachanalogien (Logisches Denken)

Analogien sind oft Teil eines Einstellungstests. Ziel dieser Übung ist es, festzustellen, wie gut Sie Zusammenhänge zwischen mehreren Worten erkennen können.

Antonyme

Antonyme sind Teil des Kompetenztests. Bei diesem Test liegt das Hauptaugenmerk auf dem Testen Ihres Wortschatzes.

Syllogismen

Auch Syllogismen sind Teil des Kompetenztests. Mithilfe von Syllogismen √ľberpr√ľft man Ihre F√§higkeit, logisch zu argumentieren und zu schlussfolgern.

Persönlichkeitstest

Ein Pers√∂nlichkeitstest wird verwendet um Verhaltensmuster zu erkennen. Dazu werden Sie aufgefordert einen Fragebogen auszuf√ľllen. Wir erkl√§ren Ihnen ausf√ľhrlich den Nutzen des Pers√∂nlichkeitstest.

Postkorb√ľbung

Bei der Postkorb√ľbung wird √ľberpr√ľft, wie effizient Sie in einer realistischen Arbeitssituation Informationen sammeln und Entscheidungen treffen.

Sprachverständnis (Sprachliches Denkvermögen)

Der Test zum Sprachverständnis ist ein psychometrischer Test um festzustellen, inwiefern Sie Texte verstehen und richtig interpretieren können.

Kopfrechnen

Beim Kopfrechnen m√ľssen Sie Aufgaben verschiedener Arten l√∂sen. Machen Sie Ihren Kopf frei bevor Sie mit diesen √úbungen anfangen.

Numerisches Denkvermögen

Numerisches Denkverm√∂gen wird √ľberpr√ľft um Ihre rechnerischen F√§higkeiten und logisches Denken zu testen. Zu diesem Zweck m√ľssen Sie mithilfe von Tabellen und Diagrammen Fragen beantworten.

Matrizen

Bei Matrizentests ist jeweils eine aus neun Kästchen bestehende Matrize vorgegeben. Eines dieser Kästchen ist leer: Ihre Aufgabe ist es, mithilfe der vorgegebenen acht Kästchen die Matrize logisch zu ergänzen.

Räumliches Vorstellungsvermögen

Mit diesem Test wird Ihr r√§umliches Vorstellungsverm√∂gen gemessen. Ihre Aufgabe ist es, aufgeklappte W√ľrfel im Kopf zusammenzufalten und diese danach, ebenfalls im Kopf, zu drehen.

Urteilstest (Situational Judgement Test, SJT)

In einem Urteilstest/SJT werden Ihnen mehrere Situationen vorgelegt. Sie w√§hlen dann, wie Sie in einer solchen Situation handeln w√ľrden.


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