Kostenlose √úbungsaufgaben

Kostenlose √úbungsaufgaben als Vorbereitung auf den Einstellungstest

Es ist sehr von Vorteil, wenn Sie sich mithilfe von kostenlosen √úbungsaufgaben auf Ihren Einstellungstest vorbereiten. Dieses kostenlose Testangebot ist jedoch nicht zu vergleichen mit den Aufgaben die Ihnen in einem Assessment-Center bei einer Personalagentur oder einer neuen Firma gestellt werden. Im Gegensatz dazu haben wir von Assessment-Training.com alle Testaufgaben die Sie auch im Rahmen eines echten Assessment-Centers erwarten. Eine Vorbereitung mit kostenlosen √úbungsaufgaben ist also nicht ausreichend f√ľr das erfolgreiche Bestehen eines Assessment-Centers. Wir bei Assessment-Center.com hingegen bieten Ihnen hier realistische √úbungsaufgaben mit denen Sie optimal vorbereitet in Ihr Assessment-Center gehen.

Unsere Tests werden durch renommierte Psychologen erstellt, aber wir bieten Ihnen die Tests dennoch zu einem g√ľnstigen Preis. Sie k√∂nnen sich also zu einem fairen Preis auf alle Teile eines Einstellungstests vorbereiten. Au√üerdem erhalten Sie zu allen Teilaufgaben detaillierte Erkl√§rungen wie Sie die Aufgabe am besten angehen k√∂nnen. Dank der individuellen Auswertung behalten Sie Ihren Fortschritt jederzeit im Auge.

Wir raten Ihnen also, sich nicht auf kostenlose √úbungen zu verlassen: Meist ist dieses Angebot unvollst√§ndig. Au√üerdem sind Internetseiten dieser Anbieter oft un√ľbersichtlich und werden vor allem als Werbefl√§che genutzt. Dies kann leicht zu Irritationen und Konzentrationsproblemen f√ľhren. Wir bieten Ihnen optimale Konditionen damit Sie sich in Ruhe und ungest√∂rt auf Ihren Test vorbereiten k√∂nnen. Au√üerdem k√∂nnen Sie jederzeit Ihre bisherigen Ergebnisse einsehen: So k√∂nnen Sie am Testtage Ihre optimale Leistung abrufen.

Zahlenreihen (Logisches Denken)

Zahlenreihen sind ein häufiger Bestandteil eines Einstellungstests. Bei Zahlenreihen sollen Sie den Zusammenhang in einer Zahlenfolge erkennen und die Reihe um die richtige Zahl ergänzen.

Symbolreihen

H√§ufig m√ľssen Sie im Rahmen eines Einstellungstests Symbolreihen erg√§nzen. Sie bekommen eine Folge von Symbolen, in denen das letzte Bild fehlt. Aus einer Auswahl m√ľssen Sie durch logische Schlussfolgerung das richtige Bild w√§hlen.

Sprachanalogien (Logisches Denken)

Analogien sind oft Teil eines Einstellungstests. Ziel dieser Übung ist es, festzustellen, wie gut Sie Zusammenhänge zwischen mehreren Worten erkennen können.

Antonyme

Antonyme sind Teil des Kompetenztests. Bei diesem Test liegt das Hauptaugenmerk auf dem Testen Ihres Wortschatzes.

Syllogismen

Auch Syllogismen sind Teil des Kompetenztests. Mithilfe von Syllogismen √ľberpr√ľft man Ihre F√§higkeit, logisch zu argumentieren und zu schlussfolgern.

Persönlichkeitstest

Ein Pers√∂nlichkeitstest wird verwendet um Verhaltensmuster zu erkennen. Dazu werden Sie aufgefordert einen Fragebogen auszuf√ľllen. Wir erkl√§ren Ihnen ausf√ľhrlich den Nutzen des Pers√∂nlichkeitstest.

Postkorb√ľbung

Bei der Postkorb√ľbung wird √ľberpr√ľft, wie effizient Sie in einer realistischen Arbeitssituation Informationen sammeln und Entscheidungen treffen.

Sprachverständnis (Sprachliches Denkvermögen)

Der Test zum Sprachverständnis ist ein psychometrischer Test um festzustellen, inwiefern Sie Texte verstehen und richtig interpretieren können.

Kopfrechnen

Beim Kopfrechnen m√ľssen Sie Aufgaben verschiedener Arten l√∂sen. Machen Sie Ihren Kopf frei bevor Sie mit diesen √úbungen anfangen.

Numerisches Denkvermögen

Numerisches Denkverm√∂gen wird √ľberpr√ľft um Ihre rechnerischen F√§higkeiten und logisches Denken zu testen. Zu diesem Zweck m√ľssen Sie mithilfe von Tabellen und Diagrammen Fragen beantworten.

Matrizen

Bei Matrizentests ist jeweils eine aus neun Kästchen bestehende Matrize vorgegeben. Eines dieser Kästchen ist leer: Ihre Aufgabe ist es, mithilfe der vorgegebenen acht Kästchen die Matrize logisch zu ergänzen.

Räumliches Vorstellungsvermögen

Mit diesem Test wird Ihr r√§umliches Vorstellungsverm√∂gen gemessen. Ihre Aufgabe ist es, aufgeklappte W√ľrfel im Kopf zusammenzufalten und diese danach, ebenfalls im Kopf, zu drehen.

Urteilstest (Situational Judgement Test, SJT)

In einem Urteilstest/SJT werden Ihnen mehrere Situationen vorgelegt. Sie w√§hlen dann, wie Sie in einer solchen Situation handeln w√ľrden.


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