Zahlenreihen (Logisches Denken)

Zahlenreihen √ľben:

Wir bieten Ihnen zw√∂lf Tests mit ca. 150 Zahlenreihen (Logisches Denken). F√ľr nur 8,95 ‚ā¨ k√∂nnen Sie diese Tests 30 Tage lang √ľben. Im Folgenden wird anhand einiger Beispiele der Grund f√ľr die Nutzung von Zahlenreihen in Einstellungstests erl√§utert. Selbstverst√§ndlich k√∂nnen Sie jederzeit unser Gesamtpaket mit allen √úbungsaufgaben f√ľr Einstellungstests erwerben f√ľr nur 29,95 ‚ā¨.

 
 

Erklärung zu Zahlenreihen:

Zahlenreihen sind meistens eine Teilaufgabe eines Einstellungstests. Ziel der √úbung ist es, ein Muster in einer Zahlenreihe zu erkennen. F√ľr das L√∂sen der Aufgabe ben√∂tigen Sie sowohl Kopfrechenf√§higkeiten, als auch logisches Schlussfolgern. Bei Zahlenreihen ist eine Zahlenfolge vorgegeben, die um eine weitere Zahl erg√§nzt werden muss. Daf√ľr m√ľssen Sie zun√§chst ein Muster in der vorgegebenen Zahlenfolge entdecken. Wenn Sie den Zusammenhang zwischen den Zahlen gefunden haben, m√ľssen Sie die Zahlenreihe um die fehlende Zahl erg√§nzen. Meistens l√§sst sich die fehlende Zahl finden, indem Sie die Regeln f√ľr Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division anwenden.

beispiel_zahlenreihen

Die L√∂sung l√§sst sich am einfachsten finden, indem Sie jeweils B√∂gen zwischen den Zahlen malen: Auf diese Art und Weise l√§sst sich leichter ein Muster entdecken. Es ist sinnvoll, Zahlenreihen ausf√ľhrlich zu √ľben, um die Muster schneller zu erkennen. Im Folgenden sehen Sie die L√∂sung f√ľr die Beispielaufgabe. Die B√∂gen zwischen den einzelnen Zahlen ver- anschaulichen um die L√∂sung zu vereinfachen.

losung_beispiel_zahlenreihen

Antwort C ist die richtige Lösung.
 
 




Erklärungsvideo zu Zahlenreihen:

Zahlenreihen (Logisches Denken)

Zahlenreihen sind ein häufiger Bestandteil eines Einstellungstests. Bei Zahlenreihen sollen Sie den Zusammenhang in einer Zahlenfolge erkennen und die Reihe um die richtige Zahl ergänzen.

Symbolreihen

H√§ufig m√ľssen Sie im Rahmen eines Einstellungstests Symbolreihen erg√§nzen. Sie bekommen eine Folge von Symbolen, in denen das letzte Bild fehlt. Aus einer Auswahl m√ľssen Sie durch logische Schlussfolgerung das richtige Bild w√§hlen.

Sprachanalogien (Logisches Denken)

Analogien sind oft Teil eines Einstellungstests. Ziel dieser Übung ist es, festzustellen, wie gut Sie Zusammenhänge zwischen mehreren Worten erkennen können.

Antonyme

Antonyme sind Teil des Kompetenztests. Bei diesem Test liegt das Hauptaugenmerk auf dem Testen Ihres Wortschatzes.

Syllogismen

Auch Syllogismen sind Teil des Kompetenztests. Mithilfe von Syllogismen √ľberpr√ľft man Ihre F√§higkeit, logisch zu argumentieren und zu schlussfolgern.

Persönlichkeitstest

Ein Pers√∂nlichkeitstest wird verwendet um Verhaltensmuster zu erkennen. Dazu werden Sie aufgefordert einen Fragebogen auszuf√ľllen. Wir erkl√§ren Ihnen ausf√ľhrlich den Nutzen des Pers√∂nlichkeitstest.

Postkorb√ľbung

Bei der Postkorb√ľbung wird √ľberpr√ľft, wie effizient Sie in einer realistischen Arbeitssituation Informationen sammeln und Entscheidungen treffen.

Sprachverständnis (Sprachliches Denkvermögen)

Der Test zum Sprachverständnis ist ein psychometrischer Test um festzustellen, inwiefern Sie Texte verstehen und richtig interpretieren können.

Kopfrechnen

Beim Kopfrechnen m√ľssen Sie Aufgaben verschiedener Arten l√∂sen. Machen Sie Ihren Kopf frei bevor Sie mit diesen √úbungen anfangen.

Numerisches Denkvermögen

Numerisches Denkverm√∂gen wird √ľberpr√ľft um Ihre rechnerischen F√§higkeiten und logisches Denken zu testen. Zu diesem Zweck m√ľssen Sie mithilfe von Tabellen und Diagrammen Fragen beantworten.

Matrizen

Bei Matrizentests ist jeweils eine aus neun Kästchen bestehende Matrize vorgegeben. Eines dieser Kästchen ist leer: Ihre Aufgabe ist es, mithilfe der vorgegebenen acht Kästchen die Matrize logisch zu ergänzen.

Räumliches Vorstellungsvermögen

Mit diesem Test wird Ihr r√§umliches Vorstellungsverm√∂gen gemessen. Ihre Aufgabe ist es, aufgeklappte W√ľrfel im Kopf zusammenzufalten und diese danach, ebenfalls im Kopf, zu drehen.

Urteilstest (Situational Judgement Test, SJT)

In einem Urteilstest/SJT werden Ihnen mehrere Situationen vorgelegt. Sie w√§hlen dann, wie Sie in einer solchen Situation handeln w√ľrden.


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