Symbolreihen

Symbolreihen √ľben:

Wir bieten Ihnen zw√∂lf Tests mit ca. 180 Symbolreihen. F√ľr nur 8,95 ‚ā¨ k√∂nnen Sie diese Tests 30 Tage lang √ľben. Im Folgenden wird anhand einiger Beispiele der Grund f√ľr die Nutzung von Symbolreihen in Einstellungstests erl√§utert. Selbstverst√§ndlich k√∂nnen Sie jederzeit unser Gesamtpaket mit allen √úbungsaufgaben f√ľr Einstellungstests erwerben f√ľr nur 29,95 ‚ā¨.

 
 

Erklärung zu Symbolreihen:

√Ąhnlich wie Zahlenreihen sind auch Symbolreihen √ľblicherweise Bestandteil eines Einstellungstests. Sie bekommen eine Folge von Symbolen, die um ein fehlendes Symbol erg√§nzt werden muss. Ziel ist es, ein Muster in den vorgegebenen Symbolen zu finden und so das fehlende Symbol zu bestimmen. Symbolreihen dienen zum Testen Ihrer F√§higkeit, abstrakt zu Denken und logisch zu Schlussfolgern.

Es folgt ein Beispiel aus unseren √ľber 350 unterschiedlichen Symbolfolgen:

symbolreihe_beispiel1
Um die richtige L√∂sung zu finden, sollten Sie einen genauen Blick auf die Muster in den verschiedenen Symbolfolgen werfen. Durch √úbung wird es Ihnen schnell leichter fallen, einen logischen Zusammenhang zu finden. Hierf√ľr bieten wir Ihnen eine Auswahl von √ľber 350 verschiedene √úbungen.

In der obigen Symbolfolge sind folgende Muster erkennbar:

Muster 1: Das äußerst linke Symbol dreht sich in jedem zweiten Bild um 90 Grad im Uhrzeigersinn.

Muster 2: Das mittlere Symbol zeigt abwechselnd nach links und nach rechts.

Muster 3: Das äußerst rechte Symbol dreht sich jeweils um 90 Grad gegen den Uhrzeigersinn.

Antwort C ist die richtige Lösung




Erklärungsvideo zu Symbolreihen:

Zahlenreihen (Logisches Denken)

Zahlenreihen sind ein häufiger Bestandteil eines Einstellungstests. Bei Zahlenreihen sollen Sie den Zusammenhang in einer Zahlenfolge erkennen und die Reihe um die richtige Zahl ergänzen.

Symbolreihen

H√§ufig m√ľssen Sie im Rahmen eines Einstellungstests Symbolreihen erg√§nzen. Sie bekommen eine Folge von Symbolen, in denen das letzte Bild fehlt. Aus einer Auswahl m√ľssen Sie durch logische Schlussfolgerung das richtige Bild w√§hlen.

Sprachanalogien (Logisches Denken)

Analogien sind oft Teil eines Einstellungstests. Ziel dieser Übung ist es, festzustellen, wie gut Sie Zusammenhänge zwischen mehreren Worten erkennen können.

Antonyme

Antonyme sind Teil des Kompetenztests. Bei diesem Test liegt das Hauptaugenmerk auf dem Testen Ihres Wortschatzes.

Syllogismen

Auch Syllogismen sind Teil des Kompetenztests. Mithilfe von Syllogismen √ľberpr√ľft man Ihre F√§higkeit, logisch zu argumentieren und zu schlussfolgern.

Persönlichkeitstest

Ein Pers√∂nlichkeitstest wird verwendet um Verhaltensmuster zu erkennen. Dazu werden Sie aufgefordert einen Fragebogen auszuf√ľllen. Wir erkl√§ren Ihnen ausf√ľhrlich den Nutzen des Pers√∂nlichkeitstest.

Postkorb√ľbung

Bei der Postkorb√ľbung wird √ľberpr√ľft, wie effizient Sie in einer realistischen Arbeitssituation Informationen sammeln und Entscheidungen treffen.

Sprachverständnis (Sprachliches Denkvermögen)

Der Test zum Sprachverständnis ist ein psychometrischer Test um festzustellen, inwiefern Sie Texte verstehen und richtig interpretieren können.

Kopfrechnen

Beim Kopfrechnen m√ľssen Sie Aufgaben verschiedener Arten l√∂sen. Machen Sie Ihren Kopf frei bevor Sie mit diesen √úbungen anfangen.

Numerisches Denkvermögen

Numerisches Denkverm√∂gen wird √ľberpr√ľft um Ihre rechnerischen F√§higkeiten und logisches Denken zu testen. Zu diesem Zweck m√ľssen Sie mithilfe von Tabellen und Diagrammen Fragen beantworten.

Matrizen

Bei Matrizentests ist jeweils eine aus neun Kästchen bestehende Matrize vorgegeben. Eines dieser Kästchen ist leer: Ihre Aufgabe ist es, mithilfe der vorgegebenen acht Kästchen die Matrize logisch zu ergänzen.

Räumliches Vorstellungsvermögen

Mit diesem Test wird Ihr r√§umliches Vorstellungsverm√∂gen gemessen. Ihre Aufgabe ist es, aufgeklappte W√ľrfel im Kopf zusammenzufalten und diese danach, ebenfalls im Kopf, zu drehen.

Urteilstest (Situational Judgement Test, SJT)

In einem Urteilstest/SJT werden Ihnen mehrere Situationen vorgelegt. Sie w√§hlen dann, wie Sie in einer solchen Situation handeln w√ľrden.


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