Syllogismen

Syllogismen √ľben:

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Erklärung zu Syllogismen:

Syllogismen dienen dazu, Ihr Vermögen im logischen Argumentieren und Schlussfolgern zu testen. Durch häufiges Üben werden Sie Zusammenhänge bei Ihrem Einstellungstest noch schneller finden. Syllogismen sind eine häufig wiederkehrende Aufgabe bei Einstellungstests.

Bei Syllogismen m√ľssen Sie anhand von zwei Pr√§missen eine logische Schlussfolgerung ziehen. Oft sind diese Thesen nicht intuitiv und Sie entsprechen oftmals auch nicht der Realit√§t.

Bei der Lösung einer Aufgabe zu Syllogismen kann es hilfreich sein, die Prämissen schematisch darzustellen. Diese Art von Diagramm nennt man venn-Diagramm.

Syllogismen Beispiel:

Welche Schlussfolgerung stimmt √ľberein mit den folgenden Pr√§missen?

 

1: Kein Schaf hat Fl√ľgel

2: Alle K√ľhe haben Fl√ľgel

 

A) Alle K√ľhe sind Schafe

B) Manche Schafe sind K√ľhe

C) Manche K√ľhe sind Schafe

D) Keine Kuh ist ein Schaf

(Antwort D ist richtig)

beispiel-syllogismen-nummer1

Das Diagramm links bezieht sich auf die erste Pr√§misse, die zweite Pr√§misse (alle K√ľhe haben Fl√ľgel) ist rechts dargestellt. Man kann aus diesem Diagramm ableiten, dass die eine Teilmenge (Schafe) nicht √ľberlappt mit der anderen Teilversammlung (K√ľhe und Fl√ľgel). Hieraus l√§sst sich schlussfolgern, dass die vierte These (D) richtig ist.

Beispiel Syllogismen 2:

Welche Schlussfolgerung stimmt √ľberein mit den folgenden Pr√§missen?

 

Bewering 1: Manche Angeber sind Verr√ľckte

Bewering 2: Alle Verr√ľckte sind gl√ľcklich

 

A) Kein Angeber ist gl√ľcklich

B) Manche Gl√ľckliche sind Angeber

C) Kein Gl√ľcklicher ist ein Angeber

D) Alle Angeber sind gl√ľcklich

(Antwort B ist richtig)

 

Pr√§misse eins als Diagramm: Manche Angeber sind Verr√ľckte, die Kreise √ľberschneiden sich teilweise.

 

beispiel-syllogismen-nummer3

Nun muss das Diagramm um Pr√§misse zwei erg√§nzt werden: Alle Verr√ľckte sind gl√ľcklich.

 

beispiel-syllogismen-nummer2

Aus diesem Diagramm l√§sst sich ableiten, dass These eins falsch ist: Manche Angeber sind n√§mlich sehr wohl gl√ľcklich. Die dritte These ist ebenfalls falsch, denn manche gl√ľckliche Menschen sind Angeber. Die vierte These ist auch nicht richtig: Manche Angeber sind gl√ľcklich. Somit ist die zweite These richtig, manche Gl√ľckliche sind Angeber.

 




Erklärungsvideo zu Syllogismen:

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Symbolreihen

H√§ufig m√ľssen Sie im Rahmen eines Einstellungstests Symbolreihen erg√§nzen. Sie bekommen eine Folge von Symbolen, in denen das letzte Bild fehlt. Aus einer Auswahl m√ľssen Sie durch logische Schlussfolgerung das richtige Bild w√§hlen.

Sprachanalogien (Logisches Denken)

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Antonyme

Antonyme sind Teil des Kompetenztests. Bei diesem Test liegt das Hauptaugenmerk auf dem Testen Ihres Wortschatzes.

Syllogismen

Auch Syllogismen sind Teil des Kompetenztests. Mithilfe von Syllogismen √ľberpr√ľft man Ihre F√§higkeit, logisch zu argumentieren und zu schlussfolgern.

Persönlichkeitstest

Ein Pers√∂nlichkeitstest wird verwendet um Verhaltensmuster zu erkennen. Dazu werden Sie aufgefordert einen Fragebogen auszuf√ľllen. Wir erkl√§ren Ihnen ausf√ľhrlich den Nutzen des Pers√∂nlichkeitstest.

Postkorb√ľbung

Bei der Postkorb√ľbung wird √ľberpr√ľft, wie effizient Sie in einer realistischen Arbeitssituation Informationen sammeln und Entscheidungen treffen.

Sprachverständnis (Sprachliches Denkvermögen)

Der Test zum Sprachverständnis ist ein psychometrischer Test um festzustellen, inwiefern Sie Texte verstehen und richtig interpretieren können.

Kopfrechnen

Beim Kopfrechnen m√ľssen Sie Aufgaben verschiedener Arten l√∂sen. Machen Sie Ihren Kopf frei bevor Sie mit diesen √úbungen anfangen.

Numerisches Denkvermögen

Numerisches Denkverm√∂gen wird √ľberpr√ľft um Ihre rechnerischen F√§higkeiten und logisches Denken zu testen. Zu diesem Zweck m√ľssen Sie mithilfe von Tabellen und Diagrammen Fragen beantworten.

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Räumliches Vorstellungsvermögen

Mit diesem Test wird Ihr r√§umliches Vorstellungsverm√∂gen gemessen. Ihre Aufgabe ist es, aufgeklappte W√ľrfel im Kopf zusammenzufalten und diese danach, ebenfalls im Kopf, zu drehen.

Urteilstest (Situational Judgement Test, SJT)

In einem Urteilstest/SJT werden Ihnen mehrere Situationen vorgelegt. Sie w√§hlen dann, wie Sie in einer solchen Situation handeln w√ľrden.


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