Postkorb√ľbung

Postkorb√ľbung:

Wir bieten Ihnen zwei Postkorb√ľbungen. F√ľr nur 8,95 ‚ā¨ k√∂nnen Sie diese 30 Tage lang online √ľben. Im Folgenden erhalten Sie mehr Informationen √ľber die Postkorb√ľbung, und weshalb Sie so h√§ufig Bestandteil eines Einstellungstests ist. Selbstverst√§ndlich k√∂nnen Sie jederzeit unser Gesamtpaket mit allen √úbungsaufgaben f√ľr Einstellungstests erwerben f√ľr nur 29,95 ‚ā¨.

 
 

Erkl√§rung zur Postkorb√ľbung:

Bei der Postkorb√ľbung handelt es sich um eine h√§ufig angewandte Simulation. Ziel der Postkorb√ľbung ist es, festzustellen wie effizient Sie beim Sammeln und Auswerten von Informationen handeln und welche Schlussfolgerungen und Entscheidungen Sie treffen. Die Postkorb√ľbung dient zum Testen Ihrer Managementkompetenz.

Wie funktioniert eine Postkorb√ľbung?

Bei einer Postkorb√ľbung bekommen Sie einen Stapel Briefe und Dokumente (meist Memos, vertrauliche Briefe, Erinnerungsschreiben und wichtige Berichte). Ihre Aufgabe ist es, innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens die Post zu sortieren und je nachdem n√∂tige Handlungen einzuleiten. Hierbei ist es wichtig, dass Sie zwischen dringenden, wichtigen und weniger bedeutenden Dingen unterscheiden.

Um diese √úbung erfolgreich zu bestehen ist es wichtig, dass Sie die richtigen Priorit√§ten setzen. Es wird einige Aufgaben geben die Sie durch einen Mitarbeiter/ eine Mitarbeiterin erledigen lassen k√∂nnen (beispielsweise durch Ihre Sekret√§rin), w√§hrend andere Aufgaben umgehend erledigt werden m√ľssen. Um den Schwierigkeitsgrad zu erh√∂hen kann es sein, dass einige Dokumente widerspr√ľchliche Hinweise beinhalten. So k√∂nnte beispielsweise ein Brief in der Post sein in dem ein wichtiger Termin genannt wird, w√§hrend dieser Termin in einem sp√§teren Brief abgesagt wird. Die Pr√ľfer werden sehr darauf achten, wie sorgf√§ltig Sie vorgehen, ob Sie eine klare Vorgehensweise haben und inwiefern Sie diese erl√§utern k√∂nnen. Daraus wird man Schlussfolgerungen ziehen betreffend Ihres Verst√§ndnisses f√ľr die verschiedenen Sachverhalte und Ihre F√§higkeiten, Probleme zu l√∂sen und Aufgaben zu delegieren.

Wichtige Kompetenzen bei der Postkorb√ľbung sind: Planung, Organisation, analytisches Denken, Beschlussf√§higkeit und Delegieren.

Tipps f√ľr das Bestehen der Postkorb√ľbung:

- Überfliegen Sie zunächst die gesamte Post um einen Überblick zu bekommen
- Unterteilen Sie die gesamte Post in vier Kategorien:

1. Sehr wichtig, umgehendes Handeln Ihrerseits erforderlich
2. Wichtig, aber umgehendes Handeln ist nicht nötig oder unmöglich
3. Nicht wichtig, aber schnelle Abhandlung ist w√ľnschenswert: Delegieren
4. Nicht dringend und unwichtig

Lassen Sie sich nicht irritieren durch die Zeitbegrenzung: Sie sollten sich aber auch nicht zu lange bei einer Entscheidung aufhalten. Der erste Gedanke ist häufig der Beste.


Erkl√§rungsvideo zu Postkorb√ľbung:

Zahlenreihen (Logisches Denken)

Zahlenreihen sind ein häufiger Bestandteil eines Einstellungstests. Bei Zahlenreihen sollen Sie den Zusammenhang in einer Zahlenfolge erkennen und die Reihe um die richtige Zahl ergänzen.

Symbolreihen

H√§ufig m√ľssen Sie im Rahmen eines Einstellungstests Symbolreihen erg√§nzen. Sie bekommen eine Folge von Symbolen, in denen das letzte Bild fehlt. Aus einer Auswahl m√ľssen Sie durch logische Schlussfolgerung das richtige Bild w√§hlen.

Sprachanalogien (Logisches Denken)

Analogien sind oft Teil eines Einstellungstests. Ziel dieser Übung ist es, festzustellen, wie gut Sie Zusammenhänge zwischen mehreren Worten erkennen können.

Antonyme

Antonyme sind Teil des Kompetenztests. Bei diesem Test liegt das Hauptaugenmerk auf dem Testen Ihres Wortschatzes.

Syllogismen

Auch Syllogismen sind Teil des Kompetenztests. Mithilfe von Syllogismen √ľberpr√ľft man Ihre F√§higkeit, logisch zu argumentieren und zu schlussfolgern.

Persönlichkeitstest

Ein Pers√∂nlichkeitstest wird verwendet um Verhaltensmuster zu erkennen. Dazu werden Sie aufgefordert einen Fragebogen auszuf√ľllen. Wir erkl√§ren Ihnen ausf√ľhrlich den Nutzen des Pers√∂nlichkeitstest.

Postkorb√ľbung

Bei der Postkorb√ľbung wird √ľberpr√ľft, wie effizient Sie in einer realistischen Arbeitssituation Informationen sammeln und Entscheidungen treffen.

Sprachverständnis (Sprachliches Denkvermögen)

Der Test zum Sprachverständnis ist ein psychometrischer Test um festzustellen, inwiefern Sie Texte verstehen und richtig interpretieren können.

Kopfrechnen

Beim Kopfrechnen m√ľssen Sie Aufgaben verschiedener Arten l√∂sen. Machen Sie Ihren Kopf frei bevor Sie mit diesen √úbungen anfangen.

Numerisches Denkvermögen

Numerisches Denkverm√∂gen wird √ľberpr√ľft um Ihre rechnerischen F√§higkeiten und logisches Denken zu testen. Zu diesem Zweck m√ľssen Sie mithilfe von Tabellen und Diagrammen Fragen beantworten.

Matrizen

Bei Matrizentests ist jeweils eine aus neun Kästchen bestehende Matrize vorgegeben. Eines dieser Kästchen ist leer: Ihre Aufgabe ist es, mithilfe der vorgegebenen acht Kästchen die Matrize logisch zu ergänzen.

Räumliches Vorstellungsvermögen

Mit diesem Test wird Ihr r√§umliches Vorstellungsverm√∂gen gemessen. Ihre Aufgabe ist es, aufgeklappte W√ľrfel im Kopf zusammenzufalten und diese danach, ebenfalls im Kopf, zu drehen.

Urteilstest (Situational Judgement Test, SJT)

In einem Urteilstest/SJT werden Ihnen mehrere Situationen vorgelegt. Sie w√§hlen dann, wie Sie in einer solchen Situation handeln w√ľrden.


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